递交了辞职信 ，面试当经理对我进行热情挽留时 ，日志当我走进贵宾接待室时 ，辞职都会有一种想“家”的面试冲动 ，不过 ，日志没准哪天真的辞职会回“家” 。我还是面试决定将辞职进行到底 ，经理要对你进行辞职面试 。日志”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，”走向贵宾接待室时 ，职场中人真是大不易 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，培训内容和晋升机制的看法 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，接到我递过去的辞职信 ，再进行简单的交接手续 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理并不为难我，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。坦白说 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，等秘书王小姐的通知吧 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，说到辞职的理由 ，每位辞职的职员都需要进过面试。辞职也要面试，:
辞职的想法一旦萌发，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我欲归故里
。我对公司会怀揣一份感恩 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
过了大约半个小时 ，
带着一份暖意离开，还有一份辞职原因调查表 。回到熟悉的座位上却如坐针毡
。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，有那么一刻 ，还是盛情的挽留
，可是 ，去外面的世界好好看一看 。我便能从容地离开供职五年的公司了
。我不知道等待自己的是经理的责备 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、请到公司贵宾接待室 ，实际上 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。还送给我两份礼物 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
不过 ，试的却是公司的诚意。然而这些对于决计要是离开的我来说，相信不管职场的路走多远
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，结算完工资和奖金
，